J-Net21(中小機構)2026/11/04賃上げ後の業績悪化でも賃下げは原則できず、合意か就業規則の変更が必要業績悪化で賃上げ後に賃金を戻したい中小企業向けに、労働契約法の考え方と賃下げ前に確認すべき手順を整理。原則は労使の合意で、就業規則の変更には合理性と周知が必要です。