ひとことで言うと
Survey Reports合同会社が発表した調査によると、日本の産業保健市場は2028年のストレスチェック義務化や労働力の高齢化を背景に拡大を続け、2036年末には53億米ドルを超える規模になると予測されています。企業での健康管理やメンタルヘルス支援のあり方が、大きな転換点を迎えているという内容です。
何が発表されたのか
Survey Reports合同会社は2026年10月26日、日本産業保健市場に関する最新の調査レポートを公開しました。発表によると、日本の労働衛生市場は2025年に32億米ドルと評価されており、2026年から2036年にかけて年平均成長率（CAGR）5.2%で拡大する見通しです。製造業や建設業、医療、物流など幅広い業界を対象に、産業医サービスや健康診断、メンタルヘルス支援などの企業向け健康サービスが再編される動きをまとめています。
発表の中身をくわしく
5つの主な成長促進要因
レポートでは、市場を動かす要因として法令遵守、メンタルヘルスへの関心の高まり、労働力の高齢化、外部委託の拡大、企業向けウェルネスの5つを挙げています。労働安全衛生法に基づく健康診断や産業医の選任義務だけでなく、ストレスチェック制度や長時間労働の管理など、専門的なサポートを求める企業が増えています。特に社内に十分なリソースを持たない中小企業にとって、外部の専門サービスや契約産業医の利用は不可欠な選択肢となっています。
幅広いサービスと製品のセグメント
市場はサービス、製品、業界、企業規模に細分化されています。サービス別では、産業医サービス、定期健康診断、職場の健康リスク評価、ストレスチェック、EAP（従業員支援プログラム）、職場復帰支援などが含まれます。製品別では、個人用保護具（PPE）や人間工学に基づく家具、健康モニタリング機器などが挙げられています。大企業は複数の事業所にまたがる統合型プログラムを必要とする一方、小規模企業では外部サービスへの依存度が高い傾向にあります。
参入している主な企業と組織
市場には多様な事業者が参入しており、レポートではSOMPOヘルスサポートやメディプラット（First Call）、ニチイ学館、中央労働災害防止協会（JISHA）、メディカルトラスト、ピースマインド、ナベファ、株式会社OZなどが調査対象として挙げられています。これらの企業は、デジタルプラットフォームを活用したオンライン医療相談や、ストレスチェック支援、契約産業医の派遣などを提供しています。
数字で見るポイント
| 項目 |
数値 |
出典 |
| 2025年の労働衛生市場評価 |
32億米ドル |
Survey Reports合同会社 |
| 2036年末の市場予測規模 |
53億米ドルを超える見込み |
Survey Reports合同会社 |
| 年平均成長率（CAGR） |
5.2%（2026年〜2036年） |
Survey Reports合同会社 |
背景と業界への影響
日本国内では深刻な人手不足や労働力の高齢化が進行しており、従業員が健康を維持しながら長く働ける環境づくりが経営上の重要課題となっています。また、企業経営の一環として従業員の健康管理をとらえる「健康経営」の考え方も浸透しつつあります。（編集部注：こうした動きに伴い、単なる法令遵守のクリアだけでなく、生産性向上や離職率低下を見据えた総合的な健康管理ソリューションの需要が一段と高まっています。）
自分に関係ある？
会社員や労働者にとっては、自身のメンタルケアや健康状態のモニタリング、ストレスチェック後のフォローアップなどがより手厚くなるメリットがあります。一方で、企業の人事・労務担当者にとっては、2028年のストレスチェック義務化を見据えた社内体制の見直しや、外部の産業保健サービスとの連携を進める必要性が高まります。専門人材の不足やコスト負担といった課題をどうクリアするか、実務的な判断が求められる局面が増えると言えます。
利用・取引できるか
今回の発表は市場調査レポートの公開であり、読者が直接製品やサービスを申し込む窓口ではありません。具体的なサービス導入や外部委託を検討する事業者は、Survey Reports合同会社の公式サイトや、各産業保健サービス事業者の公式情報を参照してください。
まとめ
日本の産業保健市場は、法令の強化やメンタルヘルス対策の重要性の高まりを背景に着実な成長が見込まれています。企業経営層や人事担当者は、自社の規模や業種に応じた外部サービスの活用方法を早めに検討することが大切です。
