通常版とショート版の2コースがあり、企業の次世代リーダー育成に活用できます。
10/29時点の判定。発表内容から編集部AIが判定しています。最新の提供状況は公式情報をご確認ください。
株式会社NTT Landscapeとやまがたアルカディア観光局は、山形県長井市を舞台にした企業向け「越境研修プログラム」を2026年11月1日から本格提供すると発表しました。地域の実課題への挑戦を通じて、次世代リーダーに求められる力を育成します。
かんたん版：専門用語を使わずに説明しています
株式会社NTT Landscapeとやまがたアルカディア観光局が、山形県長井市で企業の次世代リーダーを育てる「越境研修プログラム」を2026年11月1日から始めると発表しました。
普段の仕事場を離れて、地方のリアルな課題に向き合う点が特徴です。架空のケーススタディではなく、長井市の事業者や施設が実際に抱えている問題の解決策を考えます。デジタル技術を活用したまちづくりの現場を見学するだけでなく、現地の人と対話して実行可能なアイデアを提案します。
企業の経営層や人事担当者、または次世代のリーダー候補として成長したい会社員に関係があります。約3カ月の通常版では、専門の評価者が参加者の行動を観察し、後で個別のレポートを返してくれるため、自分の強みや弱みに気づくきっかけになります。
やまがたアルカディア観光局が提供主体となります。興味のある企業は、NTT Landscapeが用意している専用のお問い合わせフォームから連絡することができます。
株式会社NTT Landscapeとやまがたアルカディア観光局は、山形県長井市を舞台にした企業向けの「越境研修プログラム」を共同で開発しました。2026年11月1日から、やまがたアルカディア観光局を提供主体として本格的な提供が始まります。
このプログラムは、普段の職場とは異なる環境で地域の実課題に挑むものです。企業の次世代リーダーに必要な力を育てます。長井市を訪れて地域の人々と対話します。課題の発見から解決策の提案までを実践します。
今回の発表では、山形県長井市を学びのフィールドとした企業向け越境研修プログラムの本格提供開始が明らかにされました。開発を手掛けたのはNTT Landscapeとやまがたアルカディア観光局の2者です。
プログラムには約3カ月をかける「通常版」と、2泊3日の「ショート版」の2つのコースが用意されています。2026年11月1日以降、企業の次世代リーダー育成を目的として順次実施される予定です。
プログラムは大きく分けて2つのコースで構成されています。それぞれ異なるアプローチで地域と関わります。
通常版は、長井市への複数回の訪問とオンラインでの活動を組み合わせたプログラムです。参加者は地域の事業者が抱える実課題に向き合います。現場の制約を踏まえた実行可能な解決策を検討し、関係者に提案します。 また、研修中にはアセッサーと呼ばれる専門家が参加者の発言や行動を継続的に観察します。その評価結果は個人別のフィードバックレポートとして還元されます。参加者のその後の行動変容につなげます。
ショート版は、2泊3日の滞在を通じて長井市のデジタルを活用したまちづくりや伝統文化を学ぶコースです。先進事例の表面的な見学にとどまりません。自治体職員や地域事業者との対話を通じて、取り組みの背景にある課題や可能性を多面的に考察します。 現場で得た気づきを整理します。目の前の事象から課題を見つけ出す視点を養い、自社の業務に持ち帰ることをめざします。
| 項目 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 提供開始日 | 2026年11月1日 | NTT Landscape ニュースリリース |
| 開催場所 | 山形県長井市 | NTT Landscape ニュースリリース |
| 提供主体 | やまがたアルカディア観光局 | NTT Landscape ニュースリリース |
| 申込方法 | 専用お問い合わせフォームより連絡 | NTT Landscape ニュースリリース |
従来の座学を中心とした研修とは異なります。実際の地域社会に飛び込んでリアルな課題を解決する点が最大の見どころです。長井市は先進的な地域です。地域全体のデジタルツインなどのデジタル技術を導入しつつ、住民や自治体が一体となってまちづくりを進めています。
（編集部注：デジタルツインとは、現実世界の情報をセンサーやデータで収集し、コンピューター上にそっくりな空間を再現してシミュレーションなどに活用する仕組みを指します。）このような環境で多様な価値観に触れます。これが普段の常識にとらわれない柔軟な思考を養うカギとなります。
この研修は主に企業の経営層や人事・人材開発部門に関係します。そして次世代のリーダーとして事業を牽引していく立場にあるビジネスパーソンに深く関係します。
日々のルーティンワークでは得られない力を鍛えたい企業にとって有効な選択肢となります。その力とは「異なる立場の人を巻き込んで合意形成を図る力」や「自ら課題を発見する力」です。現時点では長井市での実施が中心ですが、今後は山形県置賜地方をはじめとする他地域への展開も検討されています。
読者が実際にアクションを起こすための方法は以下の通りです。
長井市を舞台にした越境研修プログラムは、2026年11月1日から本格的にスタートします。 企業の人事担当者や次世代リーダー層は、まずは公式のお問い合わせフォームからプログラムの詳細や費用について確認してみるのがよさそうです。
前日に出た記事から大きな発表を選び、1本2行でまとめてメールで届けます。無料・いつでも解除できます。
主要企業の大きな発表だけ、1日4回まで。夜22時〜朝7時は鳴らしません。いつでも解除できます。
本記事は公式発表の文章をもとにAIが要約・解説して自動生成したものであり、特定の企業・金融商品への投資を勧誘するものではありません。誤りが含まれる可能性があるため、正確な内容は発表元の一次情報をご確認ください。元記事を読む（解析モデル: gemini-3.5-flash-lite）制作方法と事実確認の手順は編集方針をご覧ください。誤りのご指摘はお問い合わせから受け付けています。
NTTドコモグループは、令和8年熊本地震の被災地支援の一環として、社員によるボランティア活動を2026年10月27日から開始しました。これまでの通信環境提供や募金活動に続き、現地での活動を強化します。
オムロンとNTTドコモビジネスが製造現場のセキュリティ対策で協業。工場の制御システムとITネットワークを統合的に守るサービスをワンストップで提供します。
NTTは2026年10月27日、4K映像のリアルタイムAI解析により遠方小物体を従来比3倍以上の距離で検知する映像監視技術の実証を発表しました。道路や空港などのインフラ監視の広域化と省設備化に貢献します。
総務省統計局が公表した2025年経済構造実態調査の三次集計結果について、産業横断調査の概要や事業所統計のポイントを分かりやすく解説します。