冬のボーナス50万円の手取りは約40万円　引かれる社会保険料と所得税

会社から賞与を受け取る会社員は、原則としてこの計算の対象です。額面から社会保険料を引き、残りに所得税をかけます。手取りは、勤務先の都道府県、扶養の人数、前月の給与で変わります。

社会保険料は「標準賞与額」で計算する

社会保険料は額面そのままではなく、税引き前の賞与から1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」で計算されます（日本年金機構によると）。

標準賞与額の上限は、厚生年金が1回150万円です。同じ月に2回以上あれば合算します。健康保険は年度の累計で573万円です。

料率は次のとおりです。

• 厚生年金保険料: 18.3%（会社と折半）
• 健康保険料（東京都・令和8年度（2026年度））: 9.85%（都道府県ごとに異なる。会社と折半）
• 子ども・子育て支援金: 0.23%（令和8年（2026年）4月分から全国一律）
• 介護保険料: 1.62%（40歳から64歳の人だけ、全国一律）
• 雇用保険料（労働者負担）: 5/1,000（一般の事業）。農林水産・清酒製造、建設の事業は6/1,000

所得税は前月の給与と扶養の人数で率が決まる

ここが賞与の所得税でいちばん大事な点です。税率は賞与の額では決まりません。国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使い、次の順に計算します。

1. 前月の給与から社会保険料等を差し引いた金額を求める
2. その金額と扶養親族等の数が交わる行の「賞与の金額に乗ずべき率」を読む
3. 賞与から社会保険料等を差し引いた金額に、その率を掛ける（1円未満は切り捨て）

扶養控除等申告書を会社に出していれば甲欄、出していなければ乙欄の表を使います。前月に給与の支払がない場合や、賞与が前月の給与の10倍を超える場合は、率の表ではなく月額表で計算します。

たとえば扶養親族等が0人で、前月の給与（社会保険料等控除後）が28万5千円なら、率は6.126%です。

扶養の人数が増えると、同じ給与でも率は下がります。

額面50万円の内訳と、手取りの出し方

前提は、東京都の協会けんぽに加入し、39歳以下で扶養親族等が0人の場合です。前月の給与（社会保険料等控除後）は28万5千円としました（サイソク編集部の計算）。社会保険料は本人負担を半分ずつとして計算しています。

40歳から64歳の人は、介護保険料（本人負担は4,050円）が加わり、手取りはその分減ります（サイソク編集部の計算）。

自分の手取りを出すには、次の3つを確かめます。

• 前月の給与明細の「社会保険料等を差し引いた後の金額」
• 勤務先の都道府県の健康保険料率
• 賞与の額面

わからなければ、会社の給与担当に賞与明細の控除の内訳を聞くのが早いです。令和9年（2027年）分以後は算出率の表と月額表が改正されます。年が変わったら、その年の表で確かめてください。

計算の出典は次のとおりです。

• 国税庁のタックスアンサー No.2523（https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2523.htm）
• 国税庁の算出率の表（令和8年分）
• 日本年金機構の「厚生年金保険の保険料」（https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html）
• 協会けんぽの「令和8年度 都道府県単位保険料率」（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/about/business/insurance_rate/rate_prefectures/r08/）
• 厚生労働省の「令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内」