出産手当金は産前42日から産後56日の休みが対象　退職後も受けられる条件

出産手当金は、協会けんぽの被保険者だけが受けられます（協会けんぽのよくあるご質問、11/10確認）。金額の計算まで含めた全体の解説は、出産手当金は産前42日から産後56日まで　1日あたり標準報酬月額の平均の3分の2をご覧ください。

対象になるのは、被保険者で、出産のために会社を休み、その間に給与が出なかった人です。

給与が出ていた場合も、給与の日額が出産手当金の日額より少なければ、その差額が支払われます。出産手当金と傷病手当金は重複して受けられません。傷病手当金のほうが多い場合は、その差額が傷病手当金として支払われます（協会けんぽのよくあるご質問、11/10確認）。

退職後も受けられるかの確かめ方

退職したあとも受けられるケースがあります。次の2つを両方満たすことが条件です。

• 資格を失った日の前日（退職日など）までに、任意継続の期間を除いて継続して1年以上の被保険者期間があること
• 資格を失ったときに出産手当金を受けているか、受ける条件を満たしていること

休職（有給休暇を含む）のまま退職した場合でも、上の2つを満たしていれば、資格を失ったあとも引き続き受けられます。一方で、退職日に出勤した場合は、退職日の翌日以降の出産手当金は支払われません（協会けんぽのよくあるご質問、11/10確認）。

申請前に確かめる窓口と期限

申請は電子申請が勧められています。紙の申請書は、加入している協会けんぽの支部に郵送します（協会けんぽの申請書ページ、11/10確認）。

加入している支部は、「資格情報のお知らせ」か「マイナポータル（健康保険証＞資格情報）」で確認できます。

健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。出産手当金の消滅時効の起算日は、出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日となります（協会けんぽの申請書ページ、11/10確認）。

審査の結果、支払いが可能であれば、受付日から10営業日以内に支払われます。

迷ったときの相談先

個別の事情で扱いが変わることもあるため、判断に迷うときは、加入している協会けんぽの支部に問い合わせるとよいでしょう。各種申請や手続きに関する問い合わせは各支部で受け付けており、窓口は月曜日から金曜日の午前8時30分より午後5時15分までです（国民の祝日及び年末年始の12月29日から1月3日を除く）。