出産手当金は家族の分も出る？　配偶者が会社員の場合の対象と申請

出産手当金は、被保険者が出産のため会社を休んだ期間を対象に支給されます。退職などで被保険者の資格を失った後も、条件を満たせば引き続き受け取れます。

支給期間や1日あたりの計算は、出産手当金は産前42日から産後56日まで　1日あたり標準報酬月額の平均の3分の2で解説しています。この記事では、家族に関わる点を整理します。

配偶者が被保険者として出産した場合

配偶者が会社の健康保険の被保険者で、出産のために会社を休み、給与の支払いを受けなかった場合は、その人が申請できます。

休んだ期間に給与が支払われても、給与の日額が出産手当金の日額より少ない場合は、その差額が支給されます。

申請書は「健康保険出産手当金支給申請書」です。協会けんぽに加入している場合は、加入している支部へ提出します。

本人に代わって申請する場合

本人が申請できないときは、代理人が出せます。詳しい添付書類は、申請書の添付書類の欄で確かめてください。

本人が亡くなった場合は相続人が請求する

被保険者が亡くなり、相続人が請求する場合は、被保険者との続柄がわかる「戸籍謄本」等が必要です。

申請できる期間は2年

健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日から2年で時効になります。出産手当金の起算日は、出産のため会社を休んだ日ごとに、その翌日です。

退職後も受け取れる場合がある

被保険者の資格を失った後も、次の両方の条件を満たせば、引き続き出産手当金を受けられます。

• 資格を失う日の前日までに、任意継続被保険者の期間を除いて、被保険者期間が継続して1年以上ある
• 資格を失う日の前日に、出産手当金を受けているか、受けられる状態にある

休職したまま退職した場合は、条件を満たせば退職後も受けられます。退職日に出勤した場合は、資格喪失後の出産手当金は受けられません。

加入する支部の確認と相談先

加入する健康保険の支部は、「資格情報のお知らせ」かマイナポータル（健康保険証＞資格情報）で分かります。相談は協会けんぽの各支部で受け付けており、受付時間は月曜から金曜の午前8時30分から午後5時15分まで（国民の祝日と年末年始を除く）です。